1、培訓(xùn)與員工發(fā)展

我們置身于瞬息萬變的新經(jīng)濟時代,我們只有給予員工系統(tǒng)完整的培訓(xùn),才能使員工的能力與素質(zhì)不斷的提高,實現(xiàn)個人價值的增值和個人事業(yè)的發(fā)展,成為與企業(yè)共同進步成長的人才。上海鸞集自動化科技有限公司一直努力建設(shè)著利于員工發(fā)展的培訓(xùn)體系。

入職培訓(xùn)：快速引導(dǎo)新員工理解企業(yè)各種規(guī)章制度、結(jié)構(gòu)和體系、融入企業(yè)文化中，從而順利進入工作角色。

員工在職培訓(xùn)：在工作崗位中隨時補充知識和技能的不足，及時充電。

國外研修：提供給公司的骨干人員到國外進行研究考察，學(xué)習(xí)國際上先進的技術(shù)及管理理念。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃：為員工職業(yè)發(fā)展提供多種參考建議。

2、成長性薪資和福利

社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金：為員工提供基本的養(yǎng)老、失業(yè)保障、住房公積金；

社會基本醫(yī)療保險：為員工看病就醫(yī)提供基本保障；

帶薪休假：員工可選擇靈活的休假制度；

3、互動交流與溝通機制

公司鼓勵一種坦率的、交通的、溝通的文化，公司認(rèn)為積極地互動交流是分享經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)提高的良好方式，廣泛的交流與溝通有助于培養(yǎng)我們的長遠(yuǎn)眼光和膽識，幫助我們開拓事業(yè)的空間。我們一直努力營造一種開放的氛圍。通過內(nèi)部網(wǎng)、人力資源員工自助系統(tǒng)、部門內(nèi)部交流等多種形式，大家可以公開表達(dá)自己的意愿，包括與公司領(lǐng)導(dǎo)的對話和座談。任何級別的管理人員、公司的人力資源部每一天都希望和大家交流，經(jīng)常聽大家的意見，藉此來不斷改進我們的工作。